Секреты успеха при трудоустройстве
| Содержание: |
Переживать и нервничать перед важным мероприятием – естественный процесс. Но к сожалению, эта неуверенность может привести к плохим последствиям. Например, из-за переживаний у работодателя может сложиться негативное представление о человеке. В этой статье мы ответим на вопросы, которые беспокоят многих людей:
- Как вести себя на собеседование?
- Как корректно преподнести работодателю информацию о том, что вас не устраивает заработная плата?
- Как отвечать на каверзные вопросы?
Подготовка к собеседованию
Да, к собеседованию необходимо подготавливаться точно так же, как и к другому важному мероприятию. Представьте, что менеджер по персоналу провёл сегодня около 7 встреч до вашего прихода. Поэтому вы должны заинтересовать его в своей кандидатуре.
За день до собеседования вам необходимо изучить информацию о компании, выписать вопросы и факты, которые интересуют. Это создаст хорошее впечатление у менеджера, так как он увидит заинтересованность
Заработная плата
Первым делом надо найти информацию по оплате труда этой должности. Но к этому процессу следует подходить «с трезвой головой». Вы должен уметь себя оценивать. Можно попросить друзей помочь с этим вопросом. Предоставить им все свои плюсы, например, опыт работы в этой сфере, документ, подтверждающий квалификацию, пройденные обучающие курсы (если есть) и другое. Еще обязательно необходимо посетить сайт трудоустройства в вашем городе по ссылке https://rabotasotrudnik.ru/vacancies/region/vladimirskaia-oblast_3. Там вы сможете оценить уровень зарплат желаемой должности, а также найти дополнительные вакансии для поиска.
Не надо бояться говорить про деньги. Ведь желание зарабатывать больше денег является нормальной потребностью.
Что делать при отказе?
Во-первых, не надо расстраиваться. На каждый товар найдётся свой покупатель. Во-вторых, поинтересуйтесь почему вас не приняли на работу. Это поможет вам проанализировать ошибки, чтобы в дальнейшем их не совершать.
Ответы на каверзные вопросы
- Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Ответ 1: хочу развиваться, а на прошлой работе этого сделать было невозможно.
Ответ 2: потерял интерес к продукту, с которым работал ранее. - Есть ли у вас ещё вопросы?
Лучше, конечно, чтобы вопросы были.
Ответ 1: как оценивается работа всех рабочих?
Ответ 2: построение рабочего дня.
Ответ 3: дальнейшие шаги при трудоустройстве.
Таким образом, поиск работы – это сложный процесс. Так как факторов, которые влияют на решение работодателя огромное количество. Например, внешность, общение в коллективе, квалификация, опыт работы и другое.